教育体制・スキルアップ

教育目標

教育の目的

人道に基づき「かけがえのない個人」を尊重した看護を提供するために、
看護師としての自分の行動に対する根拠と責任を考えながら、
専門職業人として成長し続ける看護師を育成する。

めざす看護師像

  1. 人道に基づき「かけがえのない個人」を尊重することができる
  2. 「看護の実践家」としての誇りをもち自律できる。
  3. 「組織の一員としての自覚」をもち役割遂行できる。

教育目標

  1. 看護過程を展開することで、個別的な看護を継続的に実践・評価し、その結果に対して責任をもつ。
  2. 科学的根拠に基づいた看護実践を積み重ねて、自分の専門領域を深めることができる。
  3. 看護の専門性を発揮し、医療チームの一員としての役割を果たすことができる。
  4. 専門職業人として自覚し、自らを律することができる。
  5. 災害救護活動を海外・国内で行うことができる。

新人･教育

新人看護師の年間スケジュール

4月 ■経管栄養　■採血・皮下・筋肉　■静脈内注射
■看護記録①　■食事介助(口腔清潔)　■排泄・スキンケア
■新採用オリエンテーション(・感染防止・災害時の対応)
5月

■ インスリン･血糖値測定
■輸液・シリンジポンプ　■薬剤について
■吸入・吸引　■ピアカンファ
6月 ■メンタルヘルス　
■輸血について　■看護記録②
7月 ■看護記録③　■看護を語る①
■赤十字基礎講習　■急変時の対応　
8月 ■滅菌室見学
■１日研修(がん看護・褥瘡・フィジカルアセスメントなど)
9月 ■認知症の理解と看護
■多重課題
■看護倫理（赤十字の原則を含む）
10月 ■ピアカンファレンス
11月 ■看護を語る②
■赤十字について
12月 ■訪問看護（同行訪問）■キャンドルサービス
■グローバルヘルス
1月 ■看護を語る③
2月

■メンタルヘルス
3月 ■看護場面の振り返り(場面発表)
■ひなまつり
  • 新入職員の印：黄色いリボン付け(4月)
  • スポーツ大会(5月)
  • すずらん贈呈式(6月)
  • キャンドルサービス(12月)

キャリアラダー